Вопрос о законности уменьшения заработной платы работникам - изменение оклада с 25000 на 15000
опубликован 12.12.2017, 17:40
Добрый день! Я в положении, работодатель решил с декабря месяца издать приказ об уменьшении заработной платы всем сотрудникам, те раньше официальный оклад был 25000 (так же был приказ) сейчас хотят издать приказ о зп в 15000! Скажите смена оплаты в моем случае законна? Или все же оклад должен оставаться прежнем?
Об изменении существенных условий труда, оклад является именно таким, работодатель обязан уведомить работника заранее в письменной форме за 2 месяца. При нарушении трудового законодательства обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте.
Смена оклада законна, если об этом предупредили за два месяца в письменной форме под роспись, так как это существенное условие труда.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Сейчас решила, что все будет платить официально – то есть оклад остается прежним, а все остальное надбавка за сложность работы.
Работодатель должен заплатить 3500 или 17000 - какая сумма является правильной?
Гражданский персонал МО РФ - Уменьшение оклада при исполнении тех же обязанностей - правомерно ли это?
Срок предупреждения работника о сокращении заработной платы - что говорит законодательство?
Плату до минимальной (4330 руб) для всех работников одинакого (если оклад у всех разный)?
Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Не получил полную заработную плату - как вернуть остатки за честно отработанные смены без официального трудоустройства?
Я в суде уже заявлял об этом, но судья как-то не очень воспринимает это к сведению, говоря, что не надо было это подписывать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут