Сейчас решила, что все будет платить официально – то есть оклад остается прежним, а все остальное надбавка за сложность работы.

Уважаемая Дарья!

Руководствоваться необходимо ниже следующими нормами Трудового кодекса РФ:

Статья 57. Содержание трудового договора

Существенными условиями трудового договора являются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Таким образом, новые условия об оплате труда вводятся не ранее чем через два месяца после ознакомления с ними работников, работникам можно предложить поставить свою подпись прямо на положении ( на последней странице: дата подпись).

Если в трудовых договорах указаны иные условия об оплате, то конечно же необходимо составить дополнительное соглашение к договору, где оговорить на основании чего будет исчисляться заработная плата.

С уважением,