Как правильно документально оформить этот случай?
опубликован 01.08.2011, 13:39
На работе случился случай хамского поведения и оскорбления сотрудника другим сотрудником словами: чмо, уродина, ты здесь никто; захлопавание двери перед лицом и выталкивание из дверного проема. Как можно за это наказать? Что грозит сотруднику, который оскорблял? Как правильно документально оформить этот случай?
Добрый день!
Уголовная отвественность наступает за действия или бездействия. За слова и мысли человек уголовную отвественность не несет. Оскорблением считается пощечина либо плевок в лицо.Все остальное высказанное на словах не является оскорблением в рамках уголовного кодекса, а регулируется граждансок-правовыми отношениями. Я полагаю, Вам необходимо подать исковое заявление в суд с требованиями о защите чести и достоинства.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»
Сотрудник компании требует выяснить неправомерное удержание суммы при расчете и угрожает обращением в прокуратуру
Нарушения процедуры регистрации и направления сообщений - результаты проверки и требование руководства
Вопрос о том, имеют ли сотрудники ГАИ право штрафовать сотрудников ФСБ
Адресование вопросов ответственности - клиент, компания и сотрудник в случае оскорблений и угроз жизни
Если клиент оскорбляет сотрудника банка
Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением
Этичность и правовая допустимость оставленного включенного диктофона на телефоне сотрудника
«Сотрудник подал на меня в суд за словесное оскорбление - каковы возможные наказания и требуемые доказательства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут