Незаконное увольнение - использование неправомочной подписи в приказе и записи в ТК
опубликован 13.12.2017, 01:08
Добрый вечер! Это одно и тоже.. нарушение порядка увольнение, это и есть нарушение закона. Подавайте иск в суд и восстанавливайтесь на работе.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте, Яков!
Довольно частая ситуация. Суд, рассматривая подобные дела, исходит из норм закона и внутренних распорядительных актов работодателя, должностных инструкций. Суд признает такой акт незаконным и, соответственно, восстанавливает сотрудника на работе. Всего доброго!
Добрый вам вечер. Уважаемый Яков Леонидович запись в трудовую книжку может быть внесена любым лицом. Главное чтобы подпись, под этой записью, была сделана руководителем либо уполномоченным на то лицом, с печатью организация.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Если подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законно ли увольнение.
Необходимость подтверждения стажа в связи с расхождением дат в трудовой книжке
Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения?
Возможность оспаривания незаконности увольнения на основании аудиозаписи подписания приказа работодателем на следующий
Нарушение процедуры увольнения - возможен ли отмена приказа судом?
Порядок выдачи обходной при увольнении - до или после издания приказа?
В такой ситуации как считать: оформлено или не оформлено приказом (ч 1 ст 84.1) прекращение трудового договора?
Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу.
Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут