Работодатель меняет систему оплаты труда и режим работы, при моем не согласии, как он может уволить меня с уважением Борис Ив.

Здравствуйте, Борис Иванович! Порядок такой: согласно ст.74 Трудового кодекса РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В соответствии с этой же статьей, если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель

обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если указанной выше работы нет или Вы также отказываетесь продолжать работать у данного работодателя на таких условиях, то далее идет прекращение трудового договора с Вами по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Но вот в такой ситуации можно и обжаловать действия работодателя. На практике именно работодатель должен будет доказать, что изменение системы оплаты труда и режима работы вилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Если не докажет, то действия работодателя судом будут признаны незаконными (имеется судебная практика).