Отмена дополнительного отпуска и увольнение по статье 84 ТК РФ после спецоценки рабочего места - правомерность действий

Вопрос №13612754 из г. Иваново
опубликован 14.12.2017, 13:48

По результатам спец. Оценки 2014 г. у меня был отменен доп. отпуск - 7 дней. В 2017 г. спецоценкой рабочему месту присвоен класс условий труда 3.2 и исключен труд женщин. Меня увольняют по ст.84 Тк РФ. Правильно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Здравствуйте,

Да, это правомерно, если у работодателя отсутствовала другая вакантная должность для трудоустройства, соответствующая Вашим навыкам и квалификации. Если такая должность была, а Вам ее не предложили, то можно обжаловать увольнение через суд. Госпошлиной такие иски не облагаются.

14.12.2017, 14:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Если нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Для более точной консультации необходимо смотреть ваш трудовой договор и должностную инструкцию в тч. по охране труда. Получить консультацию вы можете у любого юрист на сайте на платной основе.

14.12.2017, 14:00

Спросить юриста

Инга

Автор вопроса

0 отзывов

При заключении трудового договора условия труда позволяли работать на этом рабочем месте женщинам. Проходили аттестации и спецоценки которые подтверждали этот факт. Правильно ли применена статья 84? Или это 83? И можно ли обжаловать результат спецоценки 2017 г.?

14.12.2017, 14:21

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

На мой взгляд, у вас увольнение должно быть по основанию ст. 83 ТК РФ

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

Результат спецоценки обжаловать можно.

14.12.2017, 14:32

Спросить юриста