Уведомление о сокращении выдано 13 октября, не совпадает с графиком работы - вопрос о законности

Вопрос №13613027 из г. Нижний Новгород
опубликован 14.12.2017, 14:36

Уведомление на сокращение выдано 13 октября. График работы сменный (сутки через трое), т.е.три, дня законных выходных после 24 часов работы. Последняя смена 11 декабря, т.е.у меня 12,13,14 декабря выходные. Законно, что сократили или выдали уведомление на сокращение 13 октября? Ведь 14 ещё выходной заработанный день, разве не он должен быть последним? Я спрашиваю из-за того, что при расчёте пособия (оно рассчитывается исходя из дальнейшего графика работы) я теряю 8 часов. Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию Статья 14 ТК РФ гласит Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

14.12.2017, 14:41

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист из города Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Здравствуйте,

О предстоящем сокращении Вас должны уведомить не менее, чем за 2 месяца до сокращения. Более того, если последний рабочий день выпадет на выходной, то увольнение будет производиться в следующий рабочий день. Если этот срок нарушен, то можно обжаловать действия работодателя через суд.

14.12.2017, 14:43

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист из города Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Доброго времени соток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае Вас должны были уволить с 15 декабря. Советую вам обратиться с соответствующей жалобой в государственную инспекцию по труду, сделать это можно с помощью сайта инспекции, то есть не выходя из дома. Всего Вам хорошего.

14.12.2017, 14:49

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста