Доброго времени суток! Если вы имеете ввиду трудовой и гражданско-правовой договор, то второй не регулируется нормами Трудового кодекса РФ, следовательно никаких преимуществ, в сравнению с трудовым договором, работнику не дает, всего хорошего!

16.12.2017, 10:33

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте никакой разницы нет запись может быть не произведена в трудовой книжке а достаточно подтвердить стаж к трудовым договорам.

16.12.2017, 10:32

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Трудоустройство с записью в трудовой книжке и оформления трудового договора это одно и тоже. Вы наверное путаете с гражданско-правовым договором.

16.12.2017, 10:33

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Алексей, здравствуйте! НИЧЕМ. Так как трудоустройство по закону - это и есть подписание ТРУДОВОГО договора на основании которого делается запись в трудовой книжке. Другого не дано. Если с Вами заключат договор подряда (оказания услуг), ТО ДА записи в трудовой книжке не будет.

16.12.2017, 10:34

Спросить юриста

Довгаль Иляна Ильнатовна

Юрист из города Тюмень, стаж 13 лет

4.8 628 отзывов

Добрый день! Если трудовой договор заключен с работником, то работник считается работающим у этого работодателя и обязан внести запись в трудовую книжку. Трудовой договор всегда подразумевает трудоустройство, за работника работодатель оплачивает налоги и иные взносы. Есть еще гражданско-правовой договор, по которому человек выполняет какие-либо услуги, запись в трудовую книжку не вносится, перечисления в ИФНС (налоги), пенсионный фонд, ФСС организацией не оплачивается.

16.12.2017, 10:36

Спросить юриста