Правомерное увольнение после временного приема на работу - законность действий руководства

Здравствуйте! У работодателя нет обязанности предоставлять Вам постоянную работу и Вас вправе уволить в связи с выходом основного работника по причине истечения срока трудового договора.

Здравствуйте. Вы можете взять больничный, работодатель обязан будет его оплатить, даже если будете уволены. Но потребовать заключения нового договора Вы не вправе, к сожалению.

Доброе утро! Действие срочного трудового договора заканчивается 29 декабря 2017, больничный лист не продлит Ваши трудовые отношения. Напишите мотивированное заявление вышестоящему руководству.

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако это касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении штата, неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания и т. п. (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение работника в связи с истечением срока действия договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

Здравствуйте, Тамара! К сожалению, срочный трудовой договор будет прекращен после истечения срока, на который он был заключен.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.