Невыплата зарплаты по трудовому договору - возможность подачи иска в суд и вероятность положительного результата

Вопрос №13627773 из г. Краснодар
опубликован 18.12.2017, 12:51

Здравствуйте! В моем трудовом договоре указано что я работать должна 5 дней в неделю 40-часовой рабочий день, при этом по совместительству (декретное место) на 0,1 ставки. Заработная плата 13000 рублей по договору. Деньги не выплачены. Я подписывал только получение денег в размере 500, 200 рублей. Я не знаю, эта сумма видимо для налоговой. Скажите с такими условиями реально подать в суд и выиграть деньги? Будет положительный результат? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Да, вы имеете полное право обратиться в суд с исковым заявлением. В заявлении нужно указать данные сторон, наименование суда, изложить обстоятельства дела и сформулировать свое требование, указать перечень Документов.

18.12.2017, 12:53

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 40 секунд

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Вы третий раз на этом сайте сдаете тот самый вопрос вам на него уже отвечали и причём неоднократно Вы имеете право и обратиться в суд и выиграть его при таких условиях трудового договора.

18.12.2017, 12:52

Спросить юриста

Мокрушин Лев Антонович

Юрист из города Казань

4.9 2273 отзывa

Добрый день Анна, в суд можно конечно подать, но будет ли он на вашей стороне, будет зависеть от доказательственной базы. Которая имеется у вас на сегодняшний день, просто словам суд верить не будет. Поэтому если решитесь то обязательно хорошо подготовьтесь к процессу и победа будет за вами.

18.12.2017, 12:53

Спросить юриста

Остроумов Иван Станиславович

Юрист из города Волгоград, стаж 12 лет

4.9 1169 отзывов

Здравствуйте. Да, Вы можете подать иск о взыскании долга по заработной плате, однако возможно получится вернуть его в досудебном порядке - обратитесь в Трудовую инспекцию Краснодарского края.

18.12.2017, 12:54

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста