Проблема предоставления отпуска новому сотруднику - правомерность отказа во второй половине отпуска в июле
опубликован 19.12.2017, 14:39
Добрый день! Хотела задать такой вопрос: Сотрудник отработал около 8 лет. Проблем с предоставлением отпуска по плану никогда не было. Сейчас сформировали новый график на 2018 год, однако, новый сотрудник в кадрах утверждает, что она не может пойти во вторую половину отпуска в июле, так как не прошло 11 месяцев с даты её устройства. Первая половина у неё в мае, говорит, что тут все хорошо, так как пройдёт полгода с даты устройства, а вторую половину завернула! Как её понимать? Права ли она? Ведь сотрудник мог взять полностью отпуск в мае, по её логике полгода то прошло с даты устройства. Похоже на бред. Буду благодарна за ответ!
Здравствуйте первый отпуск предоставляется если работник отгулял не менее 11 месяцев Но на усмотрение работодателя через полгода может быть предоставлено половину отпуска Спасибо за ваше обращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 58 секунд
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кызыл
Похожие вопросы
Вопрос о возможности взять вторую половину отпуска в ноябре 2014 года после первой половины в июле 2014 года при
Вопрос о возможности взять вторую половину отпуска вместо больничного листа
Проблема с отпуском в 2019 году - кадры ограничивают отпуск до 7 дней, укорачивая его в следующем году
Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса
Работодатель отказывается подписать заявление на вторую половину отпуска - что делать?
Можно ли взять отпуск сразу перед увольнением или это зависит от решения администрации?
Пропорциональное предоставление отпуска при работе в декретном отпуске - правомерность и возможные претензии
Проблемы с отпуском и требования компенсации - мой опыт
Недополученный отпуск - почему только половина?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут