Федеральные выплаты фельдшерам, работающим на 0,5 ставки и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не положены - объяснение бухгалтерии

Question

Здравствуйте, я фельдшер скорой помощи, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 6 месяцев уже работаю на 0.5 ставки. Пришла зарплата без федеральной выплаты фельдшерам. В бухгалтерии объяснили, что эта выплата была по ошибке и будут вычитать из зарплаты. Действительно ли, что федеральные выплаты фельдшерам, работающим на 0,5 ставки и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не положены?

Степанов Юрий Васильевич · Accepted Answer

Здравствуйте! В соответствии со ст.135 ТК РФ вид данной доплаты входит в заработную плату. Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поскольку федеральные выплаты входят в заработную плату, и если они оговорены коллективным и трудовым договором, то их не могут Вам отменить. Удачи и добра!

Степанова Татьяна Станиславовна · Answer

Здравствуйте.
Каждый субъект РФ устанавливает свои критерии оценки эффективности деятельности и качества оказания медицинской помощи, которые позволяют уменьшать размер денежной выплаты медперсоналу исходя из процента значимости соответствующих показателей или не начислять их вовсе. 
Для решения вопроса о правильности начисления денежных выплат вам необходимо ознакомиться с нормативным актом субъекта РФ, определяющим порядок, размеры и условия осуществления выплат. Каким актом регулируется порядок выплаты вы можете узнать в отделе кадров. 
Кроме того, рекомендую письменно обратиться непосредственно к работодателю за разъяснением о причинах, повлекших удержание суммы выплаты. 
По общему правилу, заработная плата, излишне начисленная и выплаченная работнику вследствие неправильного применения работодателем трудового законодательства, удержанию с работника не подлежит.

Федеральные выплаты фельдшерам, работающим на 0,5 ставки и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не положены - объяснение бухгалтерии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Расчет единовременной выплаты при ежегодном оплачиваемом отпуске на 0,95 ставки - законное основание

Средняя зарплата сельского фельдшера и президентские выплаты в Д.Бугачево, Красноярский край

Реальная зарплата и выплаты за вредность для фельдшеров скорой помощи на подстанции

Возникла необходимость работать без второго фельдшера - требуется ли мне доплата за смены?

Не получаю стимулирующие выплаты федеральные на работе в скорой помощи - возможен перерасчет по закону?

Отказ бухгалтера в выплате пособия по уходу за ребенком - законность и сроки выплаты

Влияет ли неоплачиваемый отпуск на выплату зарплаты в новогодние каникулы?

Какой сейчас должна быть минимальная зарплата у фельдшера скорой помощи на ставку?

Расчет выплат на двух ставках - правомерен ли отказ работодателя в выплате по второй ставке?

Исполнительный лист и удержание зарплаты - проблемы бухгалтерии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59