Федеральные выплаты фельдшерам, работающим на 0,5 ставки и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не положены - объяснение бухгалтерии

Вопрос №13633840 из г. Тюмень
опубликован 19.12.2017, 17:03

Здравствуйте, я фельдшер скорой помощи, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 6 месяцев уже работаю на 0.5 ставки. Пришла зарплата без федеральной выплаты фельдшерам. В бухгалтерии объяснили, что эта выплата была по ошибке и будут вычитать из зарплаты. Действительно ли, что федеральные выплаты фельдшерам, работающим на 0,5 ставки и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не положены?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте!

В соответствии со ст.135 ТК РФ вид данной доплаты входит в заработную плату.

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку федеральные выплаты входят в заработную плату, и если они оговорены коллективным и трудовым договором, то их не могут Вам отменить.

Удачи и добра!

19.12.2017, 17:42

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 135. Установление заработной платы

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Каждый субъект РФ устанавливает свои критерии оценки эффективности деятельности и качества оказания медицинской помощи, которые позволяют уменьшать размер денежной выплаты медперсоналу исходя из процента значимости соответствующих показателей или не начислять их вовсе.

Для решения вопроса о правильности начисления денежных выплат вам необходимо ознакомиться с нормативным актом субъекта РФ, определяющим порядок, размеры и условия осуществления выплат. Каким актом регулируется порядок выплаты вы можете узнать в отделе кадров.

Кроме того, рекомендую письменно обратиться непосредственно к работодателю за разъяснением о причинах, повлекших удержание суммы выплаты.

По общему правилу, заработная плата, излишне начисленная и выплаченная работнику вследствие неправильного применения работодателем трудового законодательства, удержанию с работника не подлежит.

19.12.2017, 17:36

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста