Вопросы предоставления отпуска и увольнения в связи с истекающим трудовым договором

Вопрос №13636098 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 20.12.2017, 08:37

С сотрудником заключен срочный трудовой договор на три года, который истекает 04.06.2018 г. Договор продлятся не будет. Сотрудник написал заявление на отпуск, при этом отпуск заканчивается 30.06.2018 г. Можно ли предоставить отпуск с указанной работником даты, каким числом увольнять работника, если по трудовому договору срок истекает 04.06.18 а последний день отпуска - 30.06.2018 или же предоставить работнику отпуск с указанной даты НО по 04.06.2018 и оставшиеся дни отпуска заменить денежной компенсацией или же предоставить работнику отпуск с даты, которая позволит предоставить отпуск в полном объеме? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением то ему должны его предоставить, а не компенсацию. По умолчанию, т. е. без заявление предоставляется компенсация.

20.12.2017, 09:00

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Базаркина Оксана Викторовна

Юрист из города Кемерово

4.8 71 отзыв

Уважаемая Евгения!

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Ст.127 ТК РФ.

20.12.2017, 08:59

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста