Какие при этом могут быть судебные последствия?
опубликован 23.01.2004, 11:15
Возможно ли повести сокращение в организации на основании ст. 81 п.2. без предложения сотрудникам равноценных должностей, ссылаясь на отсутствиет каких-либо вакантных должностей вообще. Какие при этом могут быть судебные последствия?
Уважаемая Татьяна!
В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а не любую работу. При невыполнении данного требования у бывшего работника есть основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие компенсации предусмотрены при сокращении.
Вопрос сокращения ставки мастера при отсутствии поступающих на обучение - возможно ли это
«Уведомление о сокращении штата и отсутствии вакантных должностей - выплаты и возможность увольнения при беременности»
Нарушения трудового законодательства в процессе сокращения штата и предложения неподходящих вакансий
Угроза сокращения - отказ от предложенной работы может повлиять на выплаты
Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при их сокращении в другом месте?
Сокращение на работе - правомерные действия отдела кадров
Можно ли уволить беременную женщину по истечении срока действия Трудового договора при отсутствии вакантных должностей
Уведомление о сокращении штата и отсутствии вакантных должностей - законность и возможные выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут