Нарушения трудового законодательства в процессе сокращения штата и предложения неподходящих вакансий - как правильно отказаться и требовать объяснений от комиссии?

Вопрос №19557042 из г. Симферополь
опубликован 20.07.2022, 14:52

Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель в моей ситуации. Работаю водителем по трудовому договору в бюджетной организации. Два мес назад получил уведомление о сокращении штата. Срок увольнения 1 августа. Вчера, за 10 дней до увольнения нас отдела кадров привезла четыре предложения вакантных должностей. Три из них заполнены задним числом, а одна текущей датой. Вакансии предлагаются не соответствующие моей квалификации абсолютно. Вплоть до инженерных должностей. Я исправил несоответствующие даты в предложениях и теперь хочу в письменном виде отказаться от заранее неподходящих моей квалификации вакансий. Как правильно это делать и на какие статьи ссылаться Ещё меня интересует могу ли я истребовать от комиссии по сокращению чем они мотивировалось при выборе кандидатов на сокращение.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Якимова Наталья Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 20 лет

4.7 426 отзывов

Добрый день. Если в организации имеются вакансии, их предлагают сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Предлагать работодатель может не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

Обратиться к работодателю Вы можете. В приказе о сокращении штатной численности основания как правила указаны. Так как вы работаете в бюджетной организации смею предположить, что они выполняют приказ вышестоящей организации.

20.07.2022, 15:09

Спасибо за консультацию

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут