Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Качуг, 20.12.2017, 11:55

Нужно ли подписывать уведомление о переходе на эффективный контракт и возможные последствия отказа

Вопрос №13636887 из г. Иркутск
опубликован 20.12.2017, 11:55

Мне дал директор школы на подпись бумагу: Уведомления н 16 о переходе на эффективный контракт. Нужно ли мне его подписывать и чем мне это грозит если я откажусь его подписывать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

День добрый!

Вам решать подписать или нет, Должны заключить дополнительное соглашение к основному договору по ст.74 ткрф.--изучите. У Вас есть 2 месяца, если не подпишете уволят с выплатой выходного пособия в размере 2 недельной ср.з/п согласно ст.74 ткрф.

Удачи Вам успехов!

20.12.2017, 12:04

Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Можете не подписывать, изменение условий договора только с вашего согласия, а конктракт заключается на определенный срок. Фактически хотят избежать выплат, если придется сокращать.

20.12.2017, 12:13

Ответы на 100%

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Андрей! О дате предполагаемого заключения "эффективного контратакта" вас обязаны были уведомить за 2 месяца до даты его заключения. Ничего не подписывайте, соглашайтесь работать на "старых" условиях. Если вы откажитесь подписывать, то вам ничем это не грозит, вам обязаны будут оплачивать по "старым" условиям. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

20.12.2017, 17:20

Благодарю за ответ!

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

А если у меня уже есть трудовой договор, подписывать мне: Уведомления н 16 о переходе на эффективный контракт?

20.12.2017, 12:57

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую ВАС! Нет, не обязаны новый договор подписывать. Это и неправомерно. КОНТРАКТ этот тот же трудовой договор с работником, который детально расписывает обязанности сотрудника, и направлен на достижение высоких показателей производительности труда. В Вашем случае должны дополнительное соглашение к Вашему Трудовому договору делать.

20.12.2017, 13:10

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Подписывайте уведомление и получите, не подпишите, составят акт, к уведомление должны еще приложит дополнительное соглашение (эффективный контракт) к основному ТД--изучите, у Вас есть 2 месяца --изучите ст.74 ткрф--там все прописано.

20.12.2017, 14:10

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли подписывать уведомление о переходе на эффективный контракт и возможные последствия отказа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы