За все годы работы никто никогда подобного не требовал, да и сейчас, никого за это не наказывают.

Работаю директором магазина в крупной сетевой компании 8 лет. По труд. Договору и книжке закреплена за конкретным магазином, имею над собой начальника куста над несколькими магазинами. Отказалась от рокировки, им предложенной (он хотел на мое место перевести своего друга, а меня на его), мотивируя большими затратами денег (10% от ЗП) на проезд до места и дальностью-2,5 часа в один конец. Самолюбие было задето и он решил отомстить, начав придираться и актировать любые промахи. 20 июля (я была в отпуске) составил акт, подписав у моих подчиненных, об отсутствии моей подписи в фин. документах, которые были составлены кассиром на мое имя, по ошибке, в период моего отпуска. Один из них был переделан, опять же в период моего отпуска, задним числом. Выговор мне до сих пор сделан не был, взята объяснительная. 03.августа, я по устной договоренности по телефону отпустила работника по сем. обстоятельствам в отгул. Мне было инкриминировано нарушение КЗОТ (отсутствие заявления и приказа на отгул, нарушение графика работы), и Охраны труда: работник по графику числится, а фактически отсутствует. Опять же взята объяснительная, которую я написала предельно лаконично. За все годы работы никто никогда подобного не требовал, да и сейчас, никого за это не наказывают. Мне предложили либо уйти по соглашению сторон без выходного пособия (даже не по собственному желанию), либо по статье с 2-мя выговорами за два нарушения и депремированием. Подскажите, пожалуйста, в какие сроки выносится выговор, и имею ли я право дать отгул работнику по телефонному звонку без оформления бумаг? Как бороться с уязвленным самолюбием руководителя и могут ли меня вынудить уйти или уволить по статье за несоответствие должности? Спасибо.