Процессуальное нарушение при проверке рабочих мест - анализ отсутствия работника и составление акта

Вопрос №13755498 из г. Абакан
опубликован 22.01.2018, 04:26

5.10.2017 г. во время проверки рабочих мест, было выявлено отсутствие работника. Акт об отсутствии работника на рабочем месте был составлен 10.10.2017 г. Распоряжение о дисциплинарном взыскании работника выпущено 8.11.2017 г. Есть ли в этом случае процессуальное нарушение и на какие документы можно сослаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Акт должен быть составлен не позднее, чем через месяц после зафиксированного прогула

Приказ о применении дисциплинарного взыскания можно применить, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

В вашем случае нарушений нет, единственное необходимо затребовать объяснение работника.

22.01.2018, 05:42

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

"При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника." - Вы сами указываете не более месяца. Руководитель работника о проступке узнал в день проверки, т.е. 5.10.2017 г., а распоряжение выпущено 8.11.2017 г. ?

22.01.2018, 05:59

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Необходимо знать какая дата написана в акте "б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;"Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Приказ о применении дисциплинарного взыскания можно применить, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев,

22.01.2018, 06:36

Спросить юриста