Недобросовестное увольнение и незаконная оплата труда - как защитить свои права и требовать компенсацию

Вопрос №13661228 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.12.2017, 10:08

Здравствуйте. Проработал в компании с 02.10.2017 по сегодня, 26.12.2017. Последние дни был на официальном больничном. Сегодня, 26.12.2017 мне предложено подписать заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовом договоре указана оплата в размере 17250 р. На зарплатный счет выплачивались суммы на 10000 меньше, остальное в конверте. Так со всеми работающими. Вчера уволили по собственному коллегу. Вопрос: есть ли у нас основания для обращения в суд? Какими могут быть последствия для компании? Какие документы требовать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23442 отзывa

1. Если не имеете желания писать заявление по собственному желанию (пардон за невольный каламбур) - просто не пишите.

2. Если все же напишете - в последний день работы Вам обязаны выплатить расчет исходя из той суммы, которая указана в Вашем трудовом договоре. Если не выплатят - есть основания для обращения в суд. Правда, остается один непроясненный момент. А именно - Вы указываете, что в Вашем трудовом договоре значится сумма зарплаты в 17 250 рублей ежемесячно. При этом выплачивалось на 10 000 рублей меньше. Т.е., получается, с формальной точки зрения ("конверт" отбросим) имела место недоплата? Если так, то это еще одно основание для обращения в районный суд. В этом случае исковые требования будет возможным соединить, суд рассмотрит их вместе и вынесет по ним решение.

26.12.2017, 11:35

Спасибо. Предложил соглашение сторон. Они решили в него вписать все выплаченные в "конверте" деньги. Я сказал, что подпишу только если в соглашение добавят выплату двух окладов (доработать месяц или две недели они не согласны). Теперь они думают как уволить меня по статье. Но так или иначе факт выплат в "конверте", как нарушение, остается. Спасибо за подсказку о "недоплатах".

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Виталий

Автор вопроса

0 отзывов

От расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов руководство отказалось. Принесли "требование о предоставлении письменных объяснений по факту невыполнения трудовых обязанностей" в котором ссылаются исключительно на невыплнение плана продаж. Срок предоставления объяснений до 29.12.2017. Но уже составили акт о моем отказе предоставлять объяснения и поставили 3 подписи. Я ничего не подписывал. У меня копии требования и акта. Вопрос: следует ли мне написать объяснение в котором указать, что не выполнение плана продаж не является фактом невыполнения трудовых обязанностей?

Второй вопрос: т.к. компьютер заблокирован я не могу работать, что можно сделать по этому поводу?

26.12.2017, 16:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недобросовестное увольнение и незаконная оплата труда - как защитить свои права и требовать компенсацию

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы