Моя зарплатная бонусная часть была отменена после перевода на легкий труд - правомерные действия работодателя?
опубликован 26.12.2017, 20:01
Работодатель предоставил лёгкий труд на основании заключения врачебной комисси и моего заявления, но сказал что бонусную часть зарплаты я теперь получать не буду. Правомерны ли его действия? Если легкий труд предоставляется беременным с сохранением среднего заработка на сколько я знаю. В договоре у меня указан оклад 19000 а остальное бонусная часть премирование так сказать, но налог удерживали из 32000.
Запросите расчетные листки. Необходимо смотреть что прописано в положении о премировании.
Если с вас удерживают налог с 32000, то и заработную плату должны выплачивать 32000
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель отказывается выплачивать среднедневной заработок при предоставлении легкой работы на основании справки
Перевод на другую должность на 12 неделе беременности - как исчисляется средний заработок в данной ситуации
Как оспорить перевод на оклад при отсутствии легкого труда и меньшей оплате?
Отказ в предоставлении легкого труда после врачебной комиссии - какие шаги предпринять дальше?
заявление о переводе на легкий труд
Срок рассмотрения заявления для перехода на легкий труд и освобождение от занимаемой должности для беременных - подробности
Истек отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, беременна вторым
Заявление на лёгкий труд при беременности - возможные действия при переводе без привилегий вредных условий труда
Отказ от оплаты премии при переводе на легкую работу - правомерно ли такое решение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут