Скажите, если в организации составлено штатное расписание, но количество работников меняется почти каждую неделю.
опубликован 08.08.2011, 19:55
если вы вводите так часто новые должности то да,вы должны обновлять и штатное расписание.Но вот с "сокращением" должности уже занятой работников вам придется потрудиться.Убрать вы можете только вакантную должность без негативных последствий.
Возможно вам нужно не должности новые вводить,а отрегулировать должностные обязанности уже имеющихся работников.Если же вы растете,расширяетесь и берете новых сотрудников- рекомендую должности вводить официально, так же как и знакомить работников под роспись с их должностными обязанностями.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
а в связи с чем у вас так меняется количество работников? штатное расписание один раз утверждается на определенный период. от текучести кадров штатку не нужно менять.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Штатное расписание нужно менять каждую неделю или нужно вносить какие-то изменения?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Нужно ли менять штатное расписание, если организация переводит работников на 4 часовой рабочий день?
Скажите, если меняется название предприятия, то нужно ли переподписывать 1)должностные инструкции, 2)положения
Изменение штатного расписания в организации - процесс увольнения сотрудников
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Необходимое количество соцработников в психоневрологическом интернате и где найти штатное расписание
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут