Работодатель хочет уволить беременную уборщицу - нарушение санитарных норм или несправедливость?

Вправе - Вы совершили прогул без уважительных причин.

Уважаемая Галина, г. Ханты-Мансийск!

Согласен с коллегой, что к вашему сожалению вами допущено нарушение трудовой дисциплины - ПРОГУЛ !!!

Поэтому вам необходимо как то договариваться с работодателем .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.08.2011г

14:27 моск. вр.

Трудовой договор может быть расторгнут с беременной женщиной, которая совершила прогул, только в том случае, если нарушение трудовой дисциплины произошло менее чем за месяц до начала отпуска по беременности и родам, и при этом со дня, в котором был совершен прогул (включая отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком), прошло не более 6 месяцев.

ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, уволить беременную женщину за прогул нельзя.

В то же время согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Прогул, безусловно, имел место. Вот только вряд ли можно утверждать, что ваш невыход на работу сопряжен с неуважительной причиной. Поскольку в соответствии с медицинскими показаниями вам должен быть предоставлен легкий труд, а работа на этих пельменях сопровождается теми негативными воздействиями, о которых вы написали, вполне допускаю, что ваш работодатель не сделал все, что он должен был сделать для обеспечения ваших прав. Что он должен был сделать? Если убежден, что предоставил вам именно легкий труд, нужно было организовать мониторинг рабочего места и условий труда, пригласив соответствующих специалистов, в том числе из профсоюза. И решать вопрос с учетом выводов этих специалистов. Получив ваш отказ работать в этом цехе, работодатель должен был предложить вам выходить "на работу"-находиться в помещении предприятия; или же решить по другому-например, разрешить вам отсутствовать. Он, как я понимаю, ничего этого не сделал, подойдя к ситуации бездушно-формально. А раз так, то уважительность отсутствия на работе должна быть признана. Обратитесь с письменной жалобой к прокурору; а также и в Государственную инспекцию труда.

Уважаемая Галина! В своем ответе данную фразу я привела некорректно к Вашеиу случаю

"Трудовой договор может быть расторгнут с беременной женщиной, которая совершила прогул, только в том случае, если нарушение трудовой дисциплины произошло менее чем за месяц до начала отпуска по беременности и родам, и при этом со дня, в котором был совершен прогул (включая отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком), прошло не более 6 месяцев."

Уточняю свой ответ работодатель не имеет право расторгнут с Вами договор за прогул.

Имейте ввиду если работодатель не предоставит Вам легкий труд, то он обязан освобождить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК). До момента перевода на легкий труд

Галя, если уволят за прогулы, обязательно в течение 1 мес подайте иск в суд о признании увольнения незаконным. Закон на Вашей стороне.