Угроза увольнения по статье 193 ТК РФ - невыполнение требований ознакомления с графиком работы и отсутствие подписи в журнале инструктажей
опубликован 03.01.2018, 13:30
За то что не ознакомились с графиком работы за январь и не расписались в журнале инструктажей уволить не могут.
Применить увольнение как вид дисциплинарного наказания работодатель имеет право, только в том случае, если имело место грубое нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается (ст. 81 ТК РФ):
Наличие нескольких фактов невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
Грубое нарушение, имевшее место единожды (прогул, деятельность в состоянии опьянения, разглашение защищаемой законом тайны, хищение, нарушение правил охраны труда с тяжкими последствиями, растрата, повреждение или уничтожение имущества компании).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Обращаться в комиссию по трудовым спорам не имеет смысла.
Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да
Правомерность владения двумя трудовыми книжками - последствия для работодателя и возможные ограничения в зарплате
Как поступить работодателю при отказе сотрудника взять трудовую книжку и расписаться в журнале движения
Работодатель отказывается предоставить документы о невыплаченной зарплате - что делать?
Когда мне должны предоставить второй отпуск после устройства на работу?
Требование ОАО РЖД о подписании списков работы в ночную смену - соответствует законодательству?
Отсутствие графика работы и ознакомления с трудовым распорядком и должностной инструкцией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут