Отсутствие графика работы и ознакомления с трудовым распорядком и должностной инструкцией - как защитить себя и избежать увольнения
опубликован 08.07.2015, 13:56
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Если Вас уволят по инициативе работодателя, то согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Как выйти из ситуации с отсутствующей графикой сменности и неоплачиваемым отпуском без потерь?
Многодетному электромонтеру грозит увольнение из-за отказа подписать график трехсменной работы
Противоречие между должностной инструкцией и трудовым договором - как защититься и определить юридическую силу документов?
В моём трудовом договоре и в моей должностной инструкции этого нету, что я должен делать?
Начальник принуждает уволить меня за прогул, несмотря на отсутствие фактического прогула - что делать?
Судебное разбирательство - работодатель предоставил неподписанную трудовую инструкцию
Проблемы с работой - мой знакомый не выходит на работу 8 месяцев, а теперь получил увольнение - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут