Вопрос: можно ли увольнять без предупреждения и уведомления и на что имею право в этом случае?

Вопрос №1368986 из г. Дальнереченск
опубликован 11.08.2011, 03:48

Я государственный гражданский служащий. Нахожусь в декретном отпуске. Сама работала как временный работник (основной в декрете). Основной работник вышел на рабочее место 14 июля, а я узнала об этом неделю назад (примерно 4 августа). Причем не официально, а совершенно случайно от встретившейся мне сотрудницы нашей организации. Пока не было возможности самой наведаться на работу - маленький ребенок. Но по большому счету меня должны были уведомить об увольнении. Соответственно, до сих пор я не расписалась в приказе об увольнении и моя трудовая книжка находится в отделе кадров. Вопрос: можно ли увольнять без предупреждения и уведомления и на что имею право в этом случае? P.S. Решила сначала задать вопрос квалифицированному юристу прежде чем идти в отдел кадров, т.к. там меня могут обмануть. Тем более что в этой организации были случаи незаконного увольнения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Банцерова Калерия Львовна

Юрист Калуга, стаж 14 лет

5.0 31 отзыв

Доброго времени суток, Оксана!

В Вашей ситуации увольнение возможно в связи с окончанием срока действия тр.договора. В соответствии со ст.79 ТК РФ работодатель обзан предупредить о предстоящем увольнении. Возмещение морального вреда по трудовым спорам получить возможно при наличии оснований. Вы пока еще даже не уволены, потому о возмещении мор.вреда говорить рано.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: можно ли увольнять без предупреждения и уведомления и на что имею право в этом случае?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Дальнереченск

Похожие вопросы