Как указать причину увольнения из-за изменения условий труда и получить выплату выходного пособия?

Вы можете уволиться по соглашению сторон с обязанностью работодателя по выплате заработной платы за несколько месяцев вперед.

Артем, добрый вечер!

В соответствии со ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В этом случае Вы имеете право на заработную плату + компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В заявление необходимо указать с какой даты Вы хотите расторгнуть договор. В этот день работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся:

место и дата начала работы;

название профессии, специальности;

должность на которую поступает работник;

права и обязанности работника и работодателя;

характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);

режим труда и отдыха;

условия оплаты труда;

виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью.

Изменение вышеперечисленных условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении существенных условий работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений. Это правило особенно важно соблюдать нанимателю, так как увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда возможно только после истечения указанного срока. Если работник будет уволен до истечения двухмесячного срока со дня уведомления, суд может принудить работодателя возместить заработную плату за этот период.

Изменение существенных условий трудового договора не связано с согласием работника. Поэтому в течение 2 месяцев работник должен решить, готов ли он продолжать работу на новых условиях или нет.

В то же время, если работник отказывается принимать новые условия, по закону наниматель должен предоставить ему другую свободную должность, соответствующую квалификации работника. Но, как правило, такой должности не имеется в наличии, и работник увольняется в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора.

Такое основание для увольнения работника является крайне удобным для работодателя, так как не предусматривает обязательные выплаты в виде компенсации за увольнение по сокращению штата. Зачастую нечестные наниматели стараются замаскировать сокращение штата под изменение существенных условий труда. В таком случае сотрудник, может обратиться в суд, с требованием изменить основание увольнения и выплатить положенную ему компенсацию.

В суде работодатель обязан представить письменные доказательства, подтверждающие, что причиной изменения существенных условий труда явились именно изменения организационных или технологических условий труда. Под организационными изменениями понимают создание или упразднение филиалов. Под технологическими – изменение технического оснащение предприятия на более новое, требующее работников более высокой квалификации. За последние годы суды довольно часто при разрешении подобных споров принимали решения в пользу уволенных работников.

Предлагаемые условия меня не устраивают. Вправе ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если укажу в заявлении на увольнение, что прошу уволить меня в связи с существенным изменением условий труда?

---не вправе (моё мнение), т.к. работа вам предложена в пределах города.

Обязан ли я подавать это заявление за 2 недели до даты увольнения?

-----Артем Сергеевич, да обязаны. это правило распространяется на всех (кроме тех, кого руководитель согласен уволить без отработки). согласно ст. 80 ТК РФ

Можете и так, а вообще если должность сокращена, Вам полагаются гарантии, предусмотренные законом и основание увольнение: в связи с сокращением штатов, но можете и по соглашение сторон трудового договора, в соглашении можете добиваться компенсаций и увольнения без отработки

На период отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность) . После выхода из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если этого не произошло, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. Незаконное увольнение, если таковое было бы осуществлено, может быть обжаловано в суде .

Если вам не понравилась "выходка " работодателя и вы просто не хотите больше работать в этой компании, то статья 80 ТК РФ предусматривает право работника на расторжение трудового договора по инициативе работника с обязательным предупреждением работодателя не менее чем за две недели. Через две недели трудовой договор расторгается и вы получаете полный расчет и трудовую книжку. По соглашению сторон увольнение может быть произведено и до истечению срока предупреждения.

Если существует причина, по которой вы не можете больше продолжать работу ( зачисление в образовательные учреждение, выход на пенсию и др. ) , то можете ее указать и трудовой договор будет растворении датой , указанной в заявлении. Если причиной является нарушение работодателем трудового законодательства ( в том числе нарушение процедуры изменения условий трудового договора) , то данный факт должен быть доказан в суде или по результатам проверки трудовой инспекцией.