Я написала заявление на увольнение, но заведующая его не подписала, что можно делать? И на каком основании она его не подписывает?
опубликован 13.01.2018, 10:11
Вы вправе в любое время предупредив не менее чем за 14 дней уволиться по собственному желанию. Заявление лучше подавать в двух экземплярах с отметкой о принятии его на вашем экземпляре. Если принимать отказываются вы вправе отправить его по почте лучше ценным письмом с описью вложения либо отправить заявление телеграммой. Главное что срок предупреждения начинает течь с момента получения вашего заявления.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте! Работник о своем увольнении обязан предупредить за две недели. Напишите заявление в 2 экз., один из которых передайте руководителю, а на второй получите подпись принявшего заявление. По истечении 14 дней можете увольняться.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Нужно ли мне объяснять суду на каком основании я написал заявление на увольнение?
Как поступить, если заведующая не подписывает заявление об увольнении, написанное в соответствии с установленными сроками?
Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ
Управляющий подписал заявление на увольнение, но отдел кадров не получил - как поступить, если день увольнения назначен на 13.10?
Можно ли уволить работника по резолюции на сканированном документе при отсутствии оригинала заявления?
Как решить проблему с датой заявления об увольнении, после праздников?
Увольнение без подписанного заявления - возможно ли оспорить этот факт?
Такой. Я написал заявление об увольнении его подписал отдел кадров, но директор не подписывает, как быть.
Проблема с подписанием приказа на увольнение новым директором - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут