Пересмотр решения суда по новым обстоятельствам и претензии за незаконное увольнение - юридическое обоснование и возможность отмены решения

При обращении в суд с иском 8.12.2003 года о незаконном увольнении в период больничного 2.09.2000 года суд вынес решение в иске отказать, в связи с пропуском срока исковой давности и срока обращения в суд, так как об этом заявил ответчик. В трудовой книжке есть запись ответчика о признании такой записи недействительной и ссылка на приказ от 3.10.2000 года об увольнении с 02.10.2000 года датирована 21.11.2003 года (на момент обращения в суд данная запись и приказ истцу не были известны и ответчик о них не заявлял). 18.10. 2007 года в трудовой книжке появляется новая запись о том, что запись от 21.11.2003 года недействительна. 19.10 2007 года появляется новая запись об увольнении 2.10.2000 года на основании приказа датированного 25.09.2007 года. С приказами об увольнении их отмене и записями в трудовой книжке истца не знакомили. По сути, ответчик сам признает незаконность увольнения в одностороннем порядке, но после решения суда. Можно ли обратиться в суд с новым иском по вновь открывшимся обстоятельствам о пересмотре решения суда, признании приказов и записей об увольнении недействительными, привлечении ответчика к уголовной ответственности за ложные заявления, взыскании разнице в зарплате, морального вреда, судебных и канцелярских расходов? Каково юридическое обоснование данных исковых требований?

Может ли суд отменить своё решение (отказ в иске в связи с исковой давностью и пропуска срока обращения в суд)?