Не выплаченная заработная плата и пропущенный срок - новые иски и изменение приказа в некоммерческой организации

Вопрос №5286373 из г. Кемерово
опубликован 04.11.2014, 14:59
Уволена с должности генерального директора некоммерческой организации учредителем. Последний день работы 11.11.2013 г. Передавала документы до 03.12.2013 г. Не выплачена зарплата, компенсация, не сделана запись об увольнении в трудовую. При обращении в суд по поводу заработной платы учредитель предоставил суду приказ об увольнении по решению правления 20.09.2013 г. и заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Приказ увидела только в суде - в приказе написано отказалась от подписи. При попытке признать приказ незаконным, суд иск не удовлетворил в связи с пропуском срока, но установил, что последний день работы 11.11.2013 г. Можно-ли на основании такого решения подать в суд новый иск на взыскание заработной платы по вновь открывшимся обстоятельствам? Можно-ли подать какой-либо иск об изменении приказа и внесения записи в трудовую. P.S. Весь небольшой коллектив уволился вместе со мной и подтверждал мои показания, но суд это не учел, т.к. иски у всех сходные.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

---имеете право на обращение в суд. а суд и разберётся в этом непростом вопросе

04.11.2014, 15:28
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских