Возможен ли отказ в срочном увольнении со стороны работодателя при предъявлении семейных обстоятельств, связанных с уходом за инвалидом 1 группы?

Вопрос №13724943 из г. Москва
опубликован 15.01.2018, 00:13

Мне нужно уволиться по собственному желанию без отработки по сем. обстоятельствам (уход за инвалидом 1 группы). Может ли работодатель отказать мне в срочном увольнении?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

По согласованию с работодателем Вы можете уволиться без двухнедельной отработки. В противном случае Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до предстоящей даты увольнения.

15.01.2018, 00:23

В ст. 80 что 3 есть информация о том, что работодатель обязан уволить работника по собственному желанию указанной в заявлении датой в случаях невозможности продолжения работы ...

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель нарушил ТК (есть решения суда об этих нарушениях), мне нужно уволиться срочно, но я не хочу скандального увольнения и указания причины вины работодателя в своем заявлении на увольнение. И мне действительно нужно ухаживать за инвалидом. Вот почему и интересуюсь, вправе ли работодатель мне отказать?

15.01.2018, 00:42

Спросить юриста

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

Принесите таком случае работодателю судебную практику по подобной категории дел, если не желаете скандального увольнения. Возможно, работодатель пойдет Вам навстречу. Вместе с тем, заставить работодателя уволить Вас в удобное Вам время Вы не можете.

15.01.2018, 00:46

Спросить юриста

Адлейба Марианна Хухутовна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.8 100 отзывов

Доброй ночи!

Ч. 3 ст 80 ТК РФ указывает что без тоработки работник может уволиться в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Так что смотрите сами что Вам выгоднее.

15.01.2018, 00:53

Спросить юриста