Возможен ли отказ в срочном увольнении со стороны работодателя при предъявлении семейных обстоятельств, связанных с уходом за инвалидом 1 группы?

Вопрос №13724943
15.01.2018, 00:13 • г. Москва

Мне нужно уволиться по собственному желанию без отработки по сем. обстоятельствам (уход за инвалидом 1 группы). Может ли работодатель отказать мне в срочном увольнении?

Читать ответы (4)

Уволится по собственному желанию без отработки
По собственному желанию без отработки
Уволиться по собственному желанию

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

15.01.2018, 00:23,

г. Москва

По согласованию с работодателем Вы можете уволиться без двухнедельной отработки. В противном случае Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до предстоящей даты увольнения.

В ст. 80 что 3 есть информация о том, что работодатель обязан уволить работника по собственному желанию указанной в заявлении датой в случаях невозможности продолжения работы ...

Спросить юриста

Автор вопроса

Оксана

15.01.2018, 00:42,

г. Москва

Работодатель нарушил ТК (есть решения суда об этих нарушениях), мне нужно уволиться срочно, но я не хочу скандального увольнения и указания причины вины работодателя в своем заявлении на увольнение. И мне действительно нужно ухаживать за инвалидом. Вот почему и интересуюсь, вправе ли работодатель мне отказать?

Спросить юриста

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

15.01.2018, 00:46,

г. Москва

Принесите таком случае работодателю судебную практику по подобной категории дел, если не желаете скандального увольнения. Возможно, работодатель пойдет Вам навстречу. Вместе с тем, заставить работодателя уволить Вас в удобное Вам время Вы не можете.

Спросить юриста

Юрист

Адлейба М. Х. 4.8

15.01.2018, 00:53,

г. Ростов-на-Дону

Доброй ночи!

Ч. 3 ст 80 ТК РФ указывает что без тоработки работник может уволиться в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Так что смотрите сами что Вам выгоднее.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59