Нарушение прав работника - как правильно уволиться из типографии с неуважительным руководителем

Сложилась такая ситуация: в сентябре устроилась в типографию к ИП, там долго не включали отопление и я сильно заболела, вплоть до подозрений на серозный менингит (но диагноз оказался фронтит) имея на руках больничный начальница вызвала меня на работу (я пролежала дома ровно 2 дня и то это выпало на мои выходные) с криком, что я подвожу коллектив, всячески унижала. Я вышла, лечилась дома как могла, вроде бы все хорошо, сейчас январь месяц и я поняла что со здоровьем моим что-то очень плохо. Сегодня просто не смогла встать с кровати утром с дикой головной болью, решила уйти с работы и начать ходить по врачам. Теперь суть вопроса: октябрь, ноябрь и декабрь (2017) у меня были испытательным сроком, в октябре начальница дала мне договор, говорила что это простой стандартный договор, но мою копию она мне не отдала, хотя сейчас при увольнении говорит что все у меня есть и требует 2-х недельную отработку перед увольнением и вообще думает увольнять меня или нет (я единственный резчик и специалист препресс и вообще помогаю дизайнеру с макетами и заказами). Человек очень наглый и временами кажется что она как будто издевается выжимая все соки. Итог: что я подписывала ТД или ГПД я не знаю, я тогда вся больная была еле ноги тоскала, а она сказала подпиши срочно и убежала (моя ошибка, я дурак, да, но не нужно на этом сейчас акцентировать внимание), отметки в трудовой нет, заявление о приеме на работу я не писала. Как мне сейчас уволиться без отработки? Чем апеллировать? Как защищаться? Мне от нее вообще ничего не надо и расчета тоже, мне главное сбежать из этого ада и этого эксплуотатара подальше, да спокойно лечиться. Спасибо! С уважением.