Может ли инвалид работать генеральным директором
опубликован 16.01.2018, 12:22
Добрый день, уважаемая Елена.
Никаких ограничений по работе в качестве генерального директора ООО при наличии I группы инвалидности на сегодняшний день нет. Человек, имеющий инвалидность, является таким же полноценным членом общества и субъектом права, как и человек, не имеющий инвалидности. Исключением могут служить психические заболевания, полное или частичное лишение человека дееспособности.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Инвалидность 1 группы не предполагает трудоустройство, это нерабочая группа (в полном объеме без исключений), если только ИПР не установлено иное.
Инвалидность 1 группы и владение чем либо (вкл. учредитель ООО) нет никаких ограничений, владейте пожалуйста.
Может он получать з/плату?
Да такой работник может получать заработную плату при этом учитываются условия ст.92 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
""Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
""для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
""для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
""для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
""для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами" может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Учредитель получает дивиденды с чистой прибыли, это не з/пл.
Если в ИПР разрешена трудовая деятельность определенного направления, и инвалид работает по трудовому договору - да, з/пл получать он конечно может и должен.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
И имеет ли он право в последствии уволить оставшихся работников?
Как осуществить перевод должности генерального директора на другого учредителя в ООО?
Может ли генеральный директор являться ликвидатором ООО при его закрытии?
Первый учередитель является генеральным директором ООО.
Как прекратить быть генеральным директором ООО без участия единственного учредителя?
Есть учредитель, есть генеральный директор. Может ли учредитель наравне с генеральным директором подписывать документы.
Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.
Возможность взыскания на доли другого учредителя в других ООО
Нужно ли заключать трудовой договор, от имени ООО с генеральным директором, но учредитель и генеральный директор одно и тоже лицо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут