Обязан ли руководитель учреждения предоставить работнику копию докладной записки о нарушении инструкции?

Уважаемый Юрий! Если мы отнесем такую записку к перечню персональных данных работника (информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК РФ)).

То у Вас появляется право полную информацию о персональных данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника (ст.89 ТК РФ).

Т.е. Ваши требования законны и обоснованны.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Юрий! Нет. Но Вы должны установить отсутствие уважительных причин дисциплинарного проступка работника, убедиться в том, что работник наверняка не сможет его оправдать в дальнейшем. Затем взять с него объяснительную.

Уважаемый Юрий! Прежде всего необходимо сослаться на статью 24 Конституции РФ: "1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом." Так же в соответствии с Главой 14 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; требование об исключении или исправлении неверно внесенных данных... При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. Если же речь идет о вынесении дисциплинарного взыскания - работодатель обязан в течении двух денй взять объяснения с работника в соответствии со ст. 193 ТК РФ, разъяснив работнику вменяемое нарушение дисциплины труда. Так же необходимо посмотреть правила внутреннего трудового распорядка. Удачи!