Проблемы с равноправием в работе - отсутствие оформления на должность, понижение грейда и сокращение

Помогите восстановить справедливость. Я работаю в крупной западной компании с белой заработной платой. Большая просьба помочь мне в решении следующих вопросов: 1). 6 месяцев назад моя коллега ушла в декретный отпуск. Мне предложили её замещать на время декретного отпуска. Уровень её зарплаты и должности намного больше моей (примерно на 40%). Естественно я согласилась на это предложение. В итоге прошло пол года, меня официально до сих пор так и не оформили на декретную должность, хотя я выполняю всю работу этой девушки (есть электронные письма, подтверждающие мою деятельность). Я получаю свою прежнюю зарплату и имею прежнюю должность. На мои вопросы переведут ли меня на декретную должность работодатель отвечает отказом, объясняя тем, что в компании трудные времена и у на скоро ожидается изменение структуры отдела. В новой структуре меня не ставят на новую должность. В результате я продолжаю делать чужую работу за прежнюю зарплату. 2). У нас в компании деёствует система грейдов (уровней). Может ли работодатель без согласия работника понизить ему грейд? 3). Так же в компании ожидается сокращение. Я работаю аналитиком. Мне хотят предложить остаться аналитиком, но выполнять работу совсем в другой информационной базе. В моей должностной инструкции отражены немного другие функциональные обязанности. Имею ли я право отказаться от этой должности. И может ли мой отказ послужить причиной моего законного увольнения? Заранее благодарна за ответ!