Какие права у безработной мамы, сидящей с двумя детьми, если работодатель хочет сократить ее рабочий день и уменьшить заработную плату?
опубликован 26.01.2018, 19:03
Здравствуйте.
Трудовое законодательство не предусматривает возможности изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя в одностороннем порядке, кроме случаев, указанных в ст. 74 ТК РФ.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вот, посмотрите ответ на вопрос про аналогичную ситуацию (не важно, что там речь идет о матери, а не отце), который размещен на официальном сайте ФСС
При этом на практике возникают такие ситуации, когда территориальные отделения ФСС России отказывают работодателям в возмещении пособия, если рабочее время уменьшается незначительно (например, на 1 час).
Раньше суды в таких случаях, как правило, вставали на сторону работодателя (смотрите, например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.11.2012 N Ф 07-6422/12 по делу N А 21-620/2012 (определением ВАС РФ от 11.04.2013 N ВАС-4041/13 отказано в передаче дела для пересмотра в Президиум ВАС РФ); постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.09.2012 N Ф 03-3632/12 по делу N А 51-3233/2012 (определением ВАС РФ от 18.01.2013 N ВАС-18144/12 в передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано)).
Но недавно ВС РФ в Определении Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ 17-1728 по делу N А 13-2070/2016 указал, что при сокращении рабочего времени не значительно (в деле речь шла о сокращении на несколько минут в день) в рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, установлено злоупотребление правом со стороны общества в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.
Так что если не удастся решить дело мирно, то дорога только в суд.
Но опять-таки, повторяю, у работодателя нет основания уменьшить это время, а его разбирательство с ФСС работника не касается.
За то, что раб день сокращён на час, фсс высылает работодателю штрафы. Поэтому работодатель ставит перед выбором либо сократить раб день на 4,5 ч, либо полный раб день, но отказ от пособия (т е пособие должна получать жена). Насколько правомерны действия обеих организаций?
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Рабочие часы женщин в Госучереждениях сокращены - законные действия и пути дальнейшего решения
Pравомерность сокращения рабочего дня перед пенсией - как это влияет на заработную плату и размер будущей пенсии?
Принудительное продление рабочего дня до 13 часов - законные действия работодателя или нарушение трудового договора?
Вопросы о сокращении рабочего дня и пособии по уходу за ребенком при смене графика работы
И правомерно ли уведомление о сокращении после достижения ребенком 3-х летнего возраста?
Сокращенный рабочий день - сколько времени работодатель может его сохранять?
Нарушение со стороны работодателя - пересчет средней зарплаты после сокращения в зависимости от количества рабочих дней
Сокращение рабочего дня без предупреждения в январе 2014 года
Работодатель отказывается сократить рабочий день после декрета - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут