Нарушение трудового законодательства - работодатель уволил сотрудника без выполнения требований к отработке

Вопрос №13792803 из г. Смоленск
опубликован 29.01.2018, 18:19

Помогите разобраться, я проработала в организации 3 месяца, и захотела уволится, работала ель заявление на увольнение не подписала, ссылаясь на то,что я должна по закону отработать 2 недели, но я отказалась и тогда работала ель меня уволила, т.к я не выходила отрабатывать 2 недели. Законны ли ее действия и может ли работала ель наложить на мой расчет какой-нибудь штраф?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Штраф не могут наложить. Согласно ст. 80 ТК РФ, о своем увольнении работодателя обязаны уведомить за две недели. Если уволили без "отработки", то в день увольнения должны получить расчет и трудовую книжку.

29.01.2018, 18:29

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Здравствуйте, Наталья! В соответствие с законом в случае увольнения по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

29.01.2018, 18:23

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста