Что вписать в графу: на основании чего внесена запись?

Вопрос №137950 из г. Москва
опубликован 29.01.2004, 16:43
Как правильно мне, ПБОЮЛ, оформить трудоустройство сотрудника по трудовой книжке, если между нами подписан бессрочный трудовой договор. Что вписать в графу: на основании чего внесена запись? На основании договора или все-таки нужен приказ? Заранее благодарю за консультацию.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

ПБОЮЛ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА вносить запись в трудовую книжку согласно ст.309 ТК РФ. Документом, подтверждающим время работы у работодателя является письменный трудовой договор.

29.01.2004, 17:02
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских