Оплата за отпуск и новогодние праздники - как расчитать дни и сумму для работника?

Вопрос №13799246 из г. Смоленск
опубликован 30.01.2018, 20:26

У нас на работе идет спор. Человек ушел в отпуск 18 декабря на 28 дней и соответственно оплатили за 28 дней. На работу по идеи выходить нужно 15 января. Дни отпуска попали на новогодние праздники. Продлили еще на 9 дней, до 22 января. Выход 23 января. Оплата оклад. Как оплачивать работнику, с какой даты и за сколько дней в январе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38611 отзывов

А какой может быть спор? И что за прибавка на 9 дней?

Если отпуск с 18 декабря на 28 календарных дней, то выход работника на работу-22 января

Праздничные дни с 1 января по 7 января в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются

Оплата как и положено-28 календарных дней

30.01.2018, 20:34

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Валентина

Автор вопроса

5.0 35 отзывов

Отпуск 28 дней. С 18.12.17 по 14.01.18 г. Почему при продлении новогодние дни не оплачиваются? Можно ссылку на закон.

30.01.2018, 20:38

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38611 отзывов

В вашем случае с 18.12.2017 г. по 21.01.2018 г. (7 праздничных дней исключаются)

Интересно, а что ваш кадровик не знает трудовой кодекс, в частности ст.120 ТК РФ?

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Естественно, что если не включаются, то и не оплачиваются.

30.01.2018, 20:44

Спросить юриста