В нашей организации 2 сентября выходит основная работница из отпуска по ухода за ребёнком.
Вопрос №1380372
из г. Нижний Новгород
опубликован 25.08.2011, 14:28
опубликован 25.08.2011, 14:28
В нашей организации 2 сентября выходит основная работница из отпуска по ухода за ребёнком. На её место брали сотрудницу по срочному тр.догову до 1 сентября 2011 г. Сотрудница по срочному тр.договору тоже сейчас в отпуске по уходу за ребёноком до 1.5 лет.
Сотруднице мы позвонили и сказали что срочный трудовой договор заканчиваеться и мы должны рассторгнуть 2 сентября на что нам сотрудница ответила не имеете право подам в суд. Как нам поступить? Уволить её 2 сентября по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Нужно её уведомить? Вопрос как? Живёт она на сьёмной квартире адрес не говорит. Подскажите как нам поступить. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Елена, вам придется ее уволить, поскольку основной работник выходит на работу. Если сотрудница даже и подаст заявление в суд, то проиграет, если вы надлежащим образом заключили с ней срочный трудовой договор - до выхода основного работника. А письмо по поводу возврата трудовой книжки направьте по известному вам адресу, указанному сотрудницей в трудовом договоре.
25.08.2011, 14:33
Оценка автора вопроса:
Спасибо
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 585
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
60
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
110
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 008
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 169
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
41
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
8
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Как поступить с сотрудницей, замещавшей отсутствующую основную сотрудницу при ее уходе в декретный отпуск?
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
Оформление трудового договора с сотрудницей В при отсутствии сотрудниц А и Б
Проблемы работы с временным сотрудником в период отпуска беременных и ухода за ребенком до 3 лет
Права сотрудницы по срочному договору в случае беременности и сценарии развития событий
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут