В нашей организации 2 сентября выходит основная работница из отпуска по ухода за ребёнком.

Вопрос №1380372 из г. Нижний Новгород
опубликован 25.08.2011, 14:28

В нашей организации 2 сентября выходит основная работница из отпуска по ухода за ребёнком. На её место брали сотрудницу по срочному тр.догову до 1 сентября 2011 г. Сотрудница по срочному тр.договору тоже сейчас в отпуске по уходу за ребёноком до 1.5 лет. Сотруднице мы позвонили и сказали что срочный трудовой договор заканчиваеться и мы должны рассторгнуть 2 сентября на что нам сотрудница ответила не имеете право подам в суд. Как нам поступить? Уволить её 2 сентября по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Нужно её уведомить? Вопрос как? Живёт она на сьёмной квартире адрес не говорит. Подскажите как нам поступить. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Елена, вам придется ее уволить, поскольку основной работник выходит на работу. Если сотрудница даже и подаст заявление в суд, то проиграет, если вы надлежащим образом заключили с ней срочный трудовой договор - до выхода основного работника. А письмо по поводу возврата трудовой книжки направьте по известному вам адресу, указанному сотрудницей в трудовом договоре.

25.08.2011, 14:33

Спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В нашей организации 2 сентября выходит основная работница из отпуска по ухода за ребёнком.

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы