Как корректно оформить запись в трудовую книжку при увольнении работника после недельной работы.

Зачем писать данную запись? Если уволился работник по собственному желанию, то так и надо писать, ст.80 ТК РФ. Ничего страшного, что проработал так мало. Он же не по инициативе работодател уволился, ст.81 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, в данном случае у Вас речь идет о приеме на работу работника по трудовому договору и о его увольнении (о расторжении трудового договора с ним).

Этот юридический вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 69 от 10.10.2003 г.

Во-вторых, Вы пишите: ситуация такая работник принят в компанию с 25.01.2018 проработал до 02.02.2018 решив что данная работа ему не подходит уволился

Работник не вправе сам уволиться!

Работник вправе обратиться к работодателю о расторжении трудового договора на основании статьи 81 ТК (по собственному желанию) или на основании статьи 78 ТК (по соглашению сторон).

Оформление расторжения трудового договора ПО ЛЮБОМУ ОСНОВАНИЮ работодатель обязан произвести в строгом соответствии с положениями статьи 84.1 ТК.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

В-третьих, если этот работник сам "уволился", проработав до 02.02.2018, то в данном случае уже речь идет о ПРОГУЛЕ с его стороны.

Расторжение трудового договора в этом случае с этим работником работодатель вправе произвести с соблюдением положений статей 192, 193, 84.1 ТК. Эти статьи работодатель и его специалисты (отдел кадров, юрист) обязаны знать, как "таблицу умножения".

В-четвертых, оформление в трудовой книжке приема на работу любого работника и увольнение по любому основанию согласно положений ТК РФ подробно регулируется Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

В-пятых, если работодатель при увольнении работника нарушит его трудовые права, то по заявлению работника в Государственную инспекцию труда об этом работодателя и (или) руководителя организации могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В-пятых, если работодатель при увольнении работника нарушит его трудовые права, то в этом случае работник вправе обратиться с иском в суд (с помощью юриста, специализирующегося по трудовым делам) о защите своих трудовых прав, потребовать как минимум взыскать с работодателя н-ой суммы за причинение морального вреда согласно статьи 237 ТК РФ и о взыскании судебных расходов, в т.ч. его расходы на услуги представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 5-7 тыс. руб.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи работодателю.

В таком случае лучше, чтобы запись соответствовала ч.2.ст.83.Трудового кодекса РФ: уволен в связи восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда (или суда).