Вопросы по трудоустройству в бюджетном учреждении - момент внесения записи в трудовую книжку и возможность оформления гарантийного письма
опубликован 15.03.2015, 09:29
Ситуация следующая - при приеме на работу в бюджетное учреждение работнику обещали зарплату 13 000. В трудовом договоре указана заработная плата в 8 т.р. Договор и приказ о назначении работник подписал, но размер заработной платы по договору увидел не сразу. После этого, работник не желает работать в данной организации, так как заработная плата по договору его не устраивает. Работник отработал три дня, испытательного срока при приеме на работу у него не было. В связи с этим возникают два вопроса - когда вносится запись в трудовую книжку о трудоустройстве работника? Через пять дней после того, как он приступил к своим обязанностям в указанной организации? И второй вопрос - если запись в трудовую еще не внесена, можно ли каким-то образом попросить, чтобы ее не вносили, чтобы в дальнейшем не возникало вопросов по поводу того, что работник мало отработал в этой организации, например, можно ли написать что-то типа гарантийного письма содержание которого будет отражать тот факт, что работник не имеет претензий к организации по поводу того, что запись в трудовую книжку не внесена, чтобы подстраховаться?
Здравствуйте. Да, можете потребовать, чтобы запись не внносили в трудовую книжку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?
В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".
Как отменить печать в трудовой книжке, если работник не подписал приказ о приеме на работу и трудовой договор?
Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Как осуществляется оплата работы сотрудника организации в период испытательного срока?
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Правомерны ли действия государственного инспектора труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут