Как взять отпуск после разделения на 2 части и что делать, если не дают согласия?

Вопрос №1382309 из г. Вологда
опубликован 28.08.2011, 08:56

У нас отпуск делят на 2 части по 14 дней, трудовой договор заключен с 19 октября 2009, в этом году часть отпуска взял в июле, вторую половину хочу взять с 1 сентября, но мне не дают согласия ссылаются на то что надо отработать до ноября т.е. ещё пол года, и могу ли я взять 28 дней (не делить на части) после непрерывной работы через 6 месяцев? Работаю в магазине на отделе (на отделе очередность по отпускам соблюдена и согласована с зав. отделом) есть администратор магазина вот он не даёт согласия. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31829 отзывов

Добавлю к предыдущему ответу коллеги, что окончательный вопрос о предоставлении полного отпуска решает директор вашей фирмы, Мнение администратора магазина только мнение и не больше.

28.08.2011, 11:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Сергей! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Можно предположить, что вам отпуск разделили на две части, из них первую часть 14 дней уже предоставили по истечении полгода работы. Стало быть другую часть в 14 дней должны предоставить до истечения 12 месяцев работы.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в последующем определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

28.08.2011, 16:54

Спросить юриста