Возможность работы 12 часов при увольнении из ТС Пятерочка - оплата переработки и доплата за интенсивность труда

Вопрос №13823158 из г. Кемерово
опубликован 05.02.2018, 05:52

Здравтвуйте! Я работаю ТС Пятерочка собираюсь увольняться мне оплачивают 10,5 часов смену а фактически мы работаем с 8 до 22 часов т.е. переработка. Могу ли я работать 12 часов при отработки? Они говорят что в расчетном листе переработка оплачивается как доплата за интенсивность труда которая составляет 1200 рублей за 30 часов.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Продолжительность вашей смены должна быть указана в вашем трудовом договоре. Из этого и исходите. Переработка и интенсивность два разных понятия и непонятно почему ваш работодатель их смешивает.

05.02.2018, 14:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Рабочий день в графике стоит с 8 до 20-00 т.е. 12 часов из них 1,5 час на обед а я работала 14 часов а в табеле нам ставят по 10,5 часов. Могу ли потребовать чтобы мне оплатили эту переработку? Также данный факт зафиксирован в журнале прихода и ухода сотрудников и видеозапись.

05.02.2018, 15:36

Спросить юриста

Кузнецова Екатерина Эдуардовна

Юрист из города Краснодар, стаж 3 годa

4.4 14 отзывов

Здравствуйте, Екатерина. Есть определенные нормы отработки в день. У вас они нарушены.

Если интересует, как вам действовать можете обратиться за подробной консультацией ко мне в личные сообщения.

05.02.2018, 15:46

Спросить юриста

Ключко Людмила Владимировна

Адвокат из города Белгород

4.8 217 отзывов

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (статья 152 Трудового Кодекса). Если у вас с работодателем возник спор по учету рабочего времени и оплате труда, необходимо обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен.

05.02.2018, 15:58

Спросить юриста