Имеет ли право уволить меня работодатель, если я отказываюсь выйти на работу или работать сверхурочно?

Вопрос №1382811 из г. Казань
опубликован 28.08.2011, 22:54

Я работаю учителем в кадетской школе-интернате. Наша начальник часто заставляет устно или по приказу работать в выходные дни. Вот и 30.08 в День Республики мы должны идти на парад. Мы с семьёй собрались выехать в другой город. Начальник предлагает потом взять отгулы. Это, как правило, невозможно, потому что таких дней накапливается слишком много, и в каникулы не отдохнёшь за всё проработанное время. Нет у нас также и сокращенного предпраздничного укороченного дня. Могу ли я отказаться от работы в праздники? Имеет ли право уволить меня работодатель, если я отказываюсь выйти на работу или работать сверхурочно? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Липецк

5.0 66 отзывов

Именно за такой отказ, Галина, он Вас уволить не имеет права. А двойную оплату следует через суд выбить.

29.08.2011, 11:50

Вот теперь я удовлетворена Вашим полным ответом. Огромное спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 11 часов

8 800 505-91-11

А Вы потребуйте двойную оплату за все отработанные выходные дни.

29.08.2011, 10:14

Спасибо, но, к сожалению, я не поняла: имеет ли право начальник уволить меня, если я не соглашаюсь работать в выходной день. Разумеется, двойной оплаты не будет. С этой ситуацией я уже столкнулась.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право уволить меня работодатель, если я отказываюсь выйти на работу или работать сверхурочно?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы