Как уволиться, если ответственный за увольнение находится в отпуске?

Вопрос №13833964 из г. Новосибирск
опубликован 07.02.2018, 08:43

Я хочу написать заявление на увольнение 8.02.18. 14 дней на отработку, это будет 22.02. Но мне сказали, что тот, кто занимается увольнением в отпуске, и что я смогу уволиться только 2.03. Что мне делать в этом случае? Она в отпуск уходит 16.02,могу ли я написать заявление на 15.02.,не дожидаясь две недели?!?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Добрый день! Ваше право на увольнение является безусловным и не может быть поставлено в зависимость от нахождения в отпуске сотрудника, который оформляет увольнение Пишите заявление сейчас ст 80 тК РФ 22-в последний день работы вас должны уволить согласно ст 84.1 ТК РФ И это уже не ваша проблема кто вас будет увольнять.

07.02.2018, 08:46

Спасибо Вам огромное! Аж на душе легче стало!!!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38611 отзывов

Это не ваши проблемы, на период отпуска указанного вами сотрудника, должен быть назначен замещающие его сотрудник

Ваш последний рабочий день (он же день увольнения)0 22 февраля

Если не будет выдан расчёт и трудовая книжка-можете обращаться в суд с иском о компенсации за вынужденный прогул.

07.02.2018, 08:48

Вообще замечательно!!! Спасибо Вам огромное!!!

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Здравствуйте, Наталья Николаевна.

Уволиться ранее двухнедельного срока вы можете только по соглашению с работодателем.

Тот факт, что кто-то там у работодателя находится в отпуске, болеет, прогуливает и т.д., не может позволить работодателю нарушать ваши права.

Не согласен работодатель уволить вас ранее двух недель, регистрируйте заявление 8-го числа, 22-го вам обязаны выдать расчет, трудовую книжку. Если этого не будет сделано, у вас будет право на взыскание с работодателя оплаты за дни вынужденного прогула по день выдачи трудовой.

07.02.2018, 09:02

Спасибо Вам огромное! А то я жду 22 числа,и незнаю,что будет! Но теперь мне есть,что им ответить!!!

Спросить юриста