Неверный номер правового акта увольнения - основание для обжалования увольнения?
опубликован 07.02.2018, 08:44
Уволили за нарушение служебной дисциплины, а номер правового акта увольнения указали не правильно, за этим номером значится другой документ. Возможно на основании этого обжаловать мое увольнение?
Здравствуйте. Неправильное оформление документов - одно из оснований для обжалования приказа об увольнении, кроме того, имеет значение и сама процедура увольнения, которая, как правило, работодателями надлежащим образом не соблюдается. Так же имеет и указанное в приказе основание для увольнения и многое другое. Таким образом, Вам лучше обратиться к юристу для передачи документов на ознакомление и построения правильной правовой позиции.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Сотрудник ритуального агентства уволен за передачу персональных данных
Возможность увольнения по ОШМ военнослужащего при наличии других оснований - анализ положений Ук.През 1237 1999 г.
Отказ в увольнении по собственному желанию сотруднику ОВД при наличии основания в виде грубого нарушения служебной дисциплины
Необходимость получения Мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме при увольнении
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Исключение из списков части - отмена приказа после суда об увольнении
Незаконность увольнения - влияет ли отсутствие записи в трудовой книжке на законность приказа?
Право на льготы для пенсионера МВД с нарушением служебной дисциплины
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут