Соблюдение трудового распорядка - как уволить сотрудника, создающего проблемы в коллективе
опубликован 08.02.2018, 09:23
Здравствуйте! В нашей организации имеется сотрудник, который не соблюдает трудовой распорядок организации, мешает трудовому процессу, создает не здоровую психологическою обстановку в коллективе, пишет необоснованные жалобы "кляузы" в различные организации, если проверки не находят факты нарушений, пишет в другие всевозможные инстанции. Можно как-то согласно ТК РФ уволить этого сотрудника или принять какие то меры воздействия. Спасибо.
Здравствуйте! Работодатель имеет право произвести сокращение численности штата работников. Согласно правовой позиции КС работодатель имеет исключительное право на формирования штатов в целях эффективного управления организацией. Реализовывая данное право работодатель должен соблюсти процедуру сокращения, а именно, предложить все вакантные должности в соответствии с квалификацией в том числе и нижеоплачиваемые, с учетом состояния здоровья работника, уведомить непозднее чем за два месяца, о предстоящем сокращении уведомить профсоюз (если есть) иди иной орган, представляющий интересы работников, подождать 7 дней их ответа, уведомить центр занятости о предстоящем сокращении (если не уведомите, то это не отменяет процедуру сокращения). ТК РФ ст.81, 82, 178
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Как справиться с сотрудником, который не перестает жаловаться на руководство?
Подскажите какие меры воздействия можно применить к такому сотруднику.
Как уволить сотрудника, который дистабилизирует обстановку в коллективе и подрывает работу организации?
Подорвать работоспособность коллектива - Как решить проблему сотрудника, злоупотребляющего правом на жалобы
Проблемный сотрудник - возможность применения мер и эффективность коллективной жалобы
Возможно ли применение к данному сотруднику каких-либо мер, и по каким статьям?
Необходимые меры против сотрудника, разрушающего атмосферу в коллективе и вызывающего конфликты
Советы по предотвращению конфликтов и защите от провокаций со стороны сотрудника в коллективе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут