Соблюдение трудового распорядка - как уволить сотрудника, создающего проблемы в коллективе

Вопрос №13839511 из г. Кемерово
опубликован 08.02.2018, 09:23

Здравствуйте! В нашей организации имеется сотрудник, который не соблюдает трудовой распорядок организации, мешает трудовому процессу, создает не здоровую психологическою обстановку в коллективе, пишет необоснованные жалобы "кляузы" в различные организации, если проверки не находят факты нарушений, пишет в другие всевозможные инстанции. Можно как-то согласно ТК РФ уволить этого сотрудника или принять какие то меры воздействия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрченкова Ольга Васильевна

Юрист Смоленск

3.6 12 отзывов

Здравствуйте! Работодатель имеет право произвести сокращение численности штата работников. Согласно правовой позиции КС работодатель имеет исключительное право на формирования штатов в целях эффективного управления организацией. Реализовывая данное право работодатель должен соблюсти процедуру сокращения, а именно, предложить все вакантные должности в соответствии с квалификацией в том числе и нижеоплачиваемые, с учетом состояния здоровья работника, уведомить непозднее чем за два месяца, о предстоящем сокращении уведомить профсоюз (если есть) иди иной орган, представляющий интересы работников, подождать 7 дней их ответа, уведомить центр занятости о предстоящем сокращении (если не уведомите, то это не отменяет процедуру сокращения). ТК РФ ст.81, 82, 178

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соблюдение трудового распорядка - как уволить сотрудника, создающего проблемы в коллективе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы