Влияет ли социальный пакет на возможность взятия больничного при уходе за ребенком-инвалидом?

Вопрос №13845830 из г. Липецк
опубликован 09.02.2018, 13:28

Здравствуйте! У меня ребенок инвалид, 2 раза в год в течении 10 дней мы ходим на пол дня в реабелитационный центр. Я устроилась на работу с графиком 3/3. В свои рабочие дни я буду терять часть зарплаты, могу я взять больничный и выходить на оставшийся рабочий день, что бы не так много потерять в з/п? И влияет какой на предприятии соц. пакет (полный или частичный) на льготы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малышева Галина Сергеевна

Юрист Уфа

4.9 65 отзывов

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Таким образом, 4 дня Вам точно оплатят. Или ст. 262.1 ТК РФ в которой прописано, что одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Таким образом, Вы можете разделить свой отпуск на 2 части, и использовать его в период когда Вам нужно будет ходить в реабелитационный центр.

09.02.2018, 13:45

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Новикова Татьяна Владимировна

Юрист из города Липецк

5.0 18 отзывов

Добрый день!

Для выплаты пособия основанием является временная нетрудоспособность. Это следует из части 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. Там сказано, что страховым риском по обязательному соцстрахованию признается временная утрата заработка. Для выплаты заработной платы основанием является фактически отработанное время или выполненный объем работ. Это прямо следует из положений Трудового кодекса. И поскольку два основания исключают друг друга, то применить их одновременно невозможно.

09.02.2018, 13:38

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста