Вопрос - Нужно ли работодателю продлить отпуск на время больничного, если сотрудник заболел во время отпуска?

Добрый день.

Днем увольнения в такой ситуации будет являться последний день отпуска, однако фактически трудовые отношения с вами прекратились уже с момента его начала (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Последним днем фактической работы является последний день выхода на работу перед наступлением отпуска с последующим увольнением, в связи с чем все расчеты с вами должны были быть произведены в день, предшествующий дню начала отпуска с последующим увольнением.

Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед вами, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением").

При этом предъявленный вами листок нетрудоспособности будет работодателем оплачен.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Учитывая изложенное, при заболевании работника в период отпуска с последующим увольнением, пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате за календарные дни болезни, что не противоречит нормам части 1 статьи 1.3 Закона N 255-ФЗ, при этом продление отпуска на дни болезни работника законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Письмо Фонда социального страхования РФ от 28 января 2014 г. N 15-02-01/04-9363 п.