Кассир из столовой осталась без работы после декретного отпуска - нужно ли искать новое место работы?

Здравствуйте уважаемая Наталья !

Нет, это не правильно по следующим основниям.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 256 ТК установила право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск может быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Для этого необходимо на имя своего работодателя написать в 2-х экз. заявление

о дате выхода на работу, в т.ч. на неполный рабочий день или неделю, и передать один экз. заявления работодателю или в о.к. работодателя не менее, чем за 4 дня до выхода на работу. Можно такое заявление выслать в адрес работодателя по почте заказным письмом с почтовым уведомлением, но так, что бы это письмо поступило к работодателю не менее, чем за 4 дня до выхода на работу.

Затем в указанный день в заявлении можно выходить на работу, лучше это сделать в пристутствии какого-нибудь свидетеля.

Работодатель в этом случае ОБЯЗАН согласно статьи 256 ТК предоставить ту же работу или должность работнику, которая была у него до выхода в декретный отпуск и (или) в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если работодатель не имеет возможности предоставить прежнюю работу и (или) должность, то он обязан всеравно выплачивать работнику в этой ситуации средний размер заработной платы по этой работе или должности, а работник при этом будет только находиться на рабочем месте и ничего не делать.

В случае возникновения проблем при этом работник имеет право обратиться с жалобой к государственному инспектору труда с жалобой о нарушении своих трудовых прав. Такие государственные инспеторы имеются в любом городе РФ.

Удачи Вам.